2026年1月19日，国务院新闻办公室公布最新国民经济数据，2025年全国城镇居民人均可支配收入为56502元。这一关键数字的发布，直接推动了2026年度一次性工亡补助金标准的再次上调。 

根据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这意味着，自2026年起，全国统一的一次性工亡补助金标准已调整为：

56502元 × 20 = 1,130,040元

相比2025年度的1,083,760元，本次标准净增46,280元，增幅明显。这已是该项标准连续多年保持上涨趋势，企业工伤赔偿成本正逐年攀升。

01数据之变，工伤赔付深入“百万时代”

国家统计局数据显示，2025年全国城镇居民人均可支配收入同比增长4.3%。这一温和增长背后，却直接推高了工伤死亡赔偿的法定基准。

一次性工亡补助金仅是工伤赔偿的一部分。完整的工亡赔偿还包括：

丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，地区差异明显。例如，若当地月均工资为15,000元，此项补助即达90,000元。

供养亲属抚恤金：按月发放，比例高达配偶40%、其他亲属每人30%，且可叠加。若职工生前月薪为10,000元，其配偶每月可领4,000元，直至失去领取条件。 

三项叠加，单次工亡事故对企业可能造成的直接经济负担，轻松突破120万元以上，且逐年上涨。

对用工密集的劳务公司而言，此类风险已成为经营中不可忽视的“灰犀牛”。

02风险转嫁，雇主责任险成关键屏障

依据《工伤保险条例》，若企业未为员工缴纳工伤保险，所有工伤待遇将由用人单位全额承担。即使参保，某些情况下企业仍可能面临补充赔偿、法律纠纷、停工损失等衍生风险。

工伤赔偿标准的持续上调，直接放大了企业的潜在负债。一旦发生重大工伤事故，高额赔偿可能冲击企业现金流，甚至影响正常经营。 

因此，仅靠工伤保险已不足以完全覆盖企业雇主责任风险。一份设计周全的雇主责任保险，可作为工伤保险的有效补充

覆盖：

工伤赔偿中企业需自行承担的部分；法律诉讼费用及仲裁成本；员工因工受伤期间的工资补偿；甚至包括非工伤保险目录内的急救费用……

03成本可控，预案优于补救

面对不断攀升的法定赔偿标准，企业主动进行风险评估与财务预案显得尤为关键。相比于事故发生后被动应对，事前通过保险工具锁定风险成本，无疑是更稳健的经营策略。

专业雇主保障方案，不仅能帮助企业将不确定的巨额赔偿转化为固定的保费支出，还能在事故发生后提供专业的理赔协助与服务支持，让企业主从复杂的纠纷处理中抽身，专注经营本身。

风险无情，保障有价。在用工成本与法律风险同步上升的今天，一份完善的雇主保障，已从“可选项”变为企业，尤其是劳务公司的“标准配置”。

数据持续上行，风险从未远离。2026年度工伤赔偿标准已定，企业保障是否已同步更新？

面对不断扩大的责任缺口，专业风控方案或许是成本最优解。

数据来源：国家统计局《2025年居民收入和消费支出情况》；《工伤保险条例》（国务院令第586号） 注：本文所涉赔偿标准及计算方式均依据现行法律法规及最新官方统计数据，仅供参考，具体执行以当地社保部门及司法实践为准。