2026年2月1日起，雇主责任险将迎来全国性统一调整，“附加24小时意外险”与“附加住院津贴”责任被全面取消！这不是保险公司自愿调整，而是国家金融监管总局的强制规范。

劳务公司若不及时应对，用工风险将直接暴露，赔付压力可能大幅上升！

保障范围收窄，劳务公司面临三大风险

所有新投保或续保的雇主责任险，均不得再附加“附加24小时意外险”与“附加住院津贴”，已生效保单不受影响，但到期后须按新规执行。

·非工伤意外不再覆盖：员工上下班途中、周末外出等非工作时间的意外伤害，将无法通过雇主责任险理赔。劳务公司虽无法定责任，但出于人道与用工稳定，往往仍需承担部分费用，隐性赔偿压力增大。

·住院津贴保障消失：员工工伤住院期间的每日津贴补偿取消，企业需自行承担误工补贴、护理费等衍生支出，对用工密集、流动性大的劳务行业影响尤为显著。

·续保衔接易出现“真空期”：旧保单到期后，保障内容自动调整，若企业未及时补充方案，可能导致风险裸露。尤其建筑、物流、服务等高危行业，保障断档将直接放大经营风险。

应对指南，三步构建“复核保障体系”

01 主险筑牢法定责任底线

雇主责任险主险仍是转移工伤赔偿的法定刚需，务必确保保额充足（建议中高风险岗位80-100万），覆盖工亡、伤残、医疗等工伤保险不足部分。

02 团体意外险弥补非工伤风险

立即配置 团体意外险，覆盖24小时意外伤害，理赔款直赔员工，减轻企业垫付压力，同时提升员工福利体验，增强队伍稳定性。

03 补充险种强化全面保障

针对住院津贴缺口，可增补“补充医疗保险”或“住院津贴险”；高风险行业还需配齐 安全生产责任险，与雇主责任险搭配使用，杜绝责任盲区。

政策在变，风险未变。劳务公司用工风险高、纠纷多，仅靠单一的雇主责任险已不够。在新规实施前的窗口期，务必重新检视保障方案，右击详询售前咨询。